С 1 сентября изменятся правила оплаты сверхурочной работы. Доцент Балынин рассказал, что должен знать каждый работник.
В России с 1 сентября меняются правила сверхурочной работы. Их максимальная продолжительность будет увеличена со 120 часов в год до 240 часов в год. Что следует знать работникам в связи с грядущими изменениями, рассказал доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин.
Он объяснил, что по действующим сейчас правилам, первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере. А последующие часы — уже не менее чем в двойном.
Однако, в связи с двукратным увеличением максимального количества часов сверхурочной работы, с 121-го часа за переработку заплатят не менее чем в двойном размере за каждый час. Для сверхурочной работы в пределах 120 часов сохранятся старые правила.
Также без изменения останется правило, согласно которому работник может затребовать вместо дополнительной оплаты – дополнительное время отдыха. Кроме того, те, кого привлекли к сверхурочной работе свыше 120 часов получат дополнительные социальные гарантии.
Так, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, они имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка,
— рассказал доцент Балынин.
Остальные работники могут воспользоваться таким правом лишь один раз в три года, уточнил эксперт.
Право на труд гарантировано Конституцией Российской Федерации, и вступающие с сентября изменения, по моему мнению, обеспечат всем желающим гражданам возможности по его дополнительной реализации,
— резюмировал доцент Балынин в беседе с RT.
В свою очередь юрист Екатерина Сорокина объяснила, как правильно оформить и оплатить дополнительную нагрузку сотрудника, временно заменяющего коллегу на время отпуска. Ведь летом, в период массовых отпусков, эта тема приобретает особую актуальность.
Юрист указала, что любые задачи, которые руководитель просит выполнить за пределами рабочего графика, рассматриваются как сверхурочные. Также она напомнила, что сверхурочная работа, включая звонки и сообщения по рабочим вопросам после окончания смены, возможна только с письменного согласия сотрудника. Исключениями являются чрезвычайные ситуации, такие как аварии или стихийные бедствия.
Во всех остальных случаях человек вправе игнорировать рабочие звонки и сообщения после окончания смены,
— подчеркнула Екатерина Сорокина в комментарии ТАСС.